10 Factores de Ranking en Google

Conseguirlo!, sobre todo si tenés un objetivo de negocio que cumplir.

Google se adapta a las tendencias y los factores que influían en el ranking hace 5 o 10 años, no necesariamente funcionan ahora. En este artículo hemos recopilado una lista con los factores de ranking que han ganado en importancia y que en muchos casos todavía no tienen en cuenta. 

1. Social Media
Según afirmaba Matt Cutts en su vídeo, desde Diciembre del 2010 Google tiene en cuenta links compartidos en Twitter o Facebook a la hora del posicionamiento. ¿Qué factores en Redes Sociales son considerados por Google como positivos a la hora del ranking?. Hacemos especial hincapié en este apartado y enumeramos:





Twitter

• Nº de followers: Cuanto mayor es tu número de followers mayor alcance tendrá tu voz.
• Calidad de esos followers: Si tus followers tienen a su vez un gran nº de followers y son RT, serán de mayor calidad.
• Nº de ReTweets: Mostrará que lo que compartes es valorado.
• Relevancia de esos followers: Cuanto más relacionados estén estos followers con tu comunidad, mayor calidad tendrán.

Facebook

• Nº de fans: A mayor nº de fans, mayor relevancia pasará a la url de tu marca.
• Nº de me gustas: Mostrará relevancia de tu contenido.
• Nº de comentarios: El nº de comentarios que se tiene en cuenta es el que ocurre en las “partes públicas” de Facebook, ya que Google no tiene acceso a los perfiles privados.
• Las conversaciones que ocurran en el muro de tu página de Facebook (no perfil personal ) ayudarán al posicionamiento de la url (si se incluyó el enlace ).

Youtube

• Título del video: Si el título del vídeo incluye keywords relevantes para tu site, mayor autoridad otorgará.
• Número de vistas: El vídeo ganará relevancia a mayor número de visualizaciones, y si además incluyes tu url en la descripción, pues mejor.
• Comentarios de usuarios: Cuantos más comentarios recibas, más relevancia se le dará a tu perfil de Youtube.
• % de Likes o Dislikes: Los contenidos con más likes, tienen más autoridad.
• Referencias desde perfiles independientes:  Si otros perfiles colocan un link a tu video, otorgará mucha relevancia y autoridad a tu perfil.

Google +

• Nº de +1s:  Obviamente, Google tendrá en cuenta los +1s que se produzcan. Es hora de poner un botón +1 en tu site, es super fácil.
• Comentarios de usuarios: Los comentarios que realicen los usuarios en Google+ también tendrán influencia en el posicionamiento.
• Las menciones de nuestra marca en cualquier red social, contarán también como factores positivos, tanto en número como si son positivas o negativas.

2. Usabilidad
Con la actualización de Google Panda, la usabilidad de un site será tenida en cuenta como factor de posicionamiento directo.


3. Branding
Google premiará los links hacia tu site que contengan el nombre de tu marca. Cuanto más se hable de tí, mejor ranking tendrás.



4. Geografía de Enlaces
Si te interesa posicionarte para un mercado específico (América, Reino Unido) asegúrate que publicas tus artículos o nuevos contenidos a horas cuando esos usuarios estén despiertos. Con los Tweets ya se ha demostrado la importancia para su ranking del horario de publicación según la zona geográfica.



5. Texto Alt
Desde el 2009, es muy importante introducir el atributo Alt en las imágenes. Google premia conductas que favorezcan la accesibilidad al site por parte de todos.



6. Velocidad de Adquisición de Enlaces
Si consigues muchos links en muy poco tiempo sin razón alguna, Google puede penalizarte directamente. Por el contrario, si consigues links en poco tiempo debido a una buena campaña viral, se considerará positivo.



7. Situación del Enlace en Página
Google considerará un factor positivo que los enlaces a tu site estén colocados en el contenido de la página (y no a los laterales o en el footer). Si se encuentra dentro de las primeras 200 palabras, mejor que mejor (dependiendo de la extensión del contenido claro)  :)



8. Anchor Text de los enlaces internos
Considerado uno de los factores más importantes a la hora del ranking. A la hora de enlazar contenidos internos utiliza un anchor text optimizado para el tipo de página que enlaza. Ejemplo: En vez de sólo “Cursos“, enlazar con “Cursos de Marketing“.



9. Diversidad de Enlaces
Se premia la naturalidad, por lo tanto es importante que tengamos links en sites con alto PR y también con bajo, siguiendo el proceso natural.



10. Ratio de Anuncios
Si eres parte de Adsense, es recomendable que limites el número de anuncios por página y contenido. El sentido común es que los usuarios te visiten por tu contenido y no para ver una página llena de anuncios.



Basar nuestra estrategia online en sólo ranking no tiene sentido, pero tampoco lo tiene ignorar los factores que ayudan a conseguirlo sobre todo si tenemos un objetivo de negocio que cumplir.

Fuente: e-interactive

Redes sociales, nueva tendencia laboral

Porque las redes sociales además de brindar interacción ayudan en el rubro laboral, toma en cuenta estos consejos para posicionarte.

Gracias a su masificación en todo el mundo y a la gran cantidad de utilidades, Internet se ha transformado en algo más que un lujo, hoy es una verdadera necesidad de comunicación, sobre todo en el campo laboral. 

Las oficinas reciben miles de correos electrónicos con peticiones de clientes, jefes y proveedores, haciendo de la web un vehículo de información rápida y "la" herramienta indispensable del siglo XXI. Además, no sólo sirve a aquellos que por razones de trabajo deben atender sus solicitudes electrónicas, también resulta una ventaja para todas las personas que están en busca de empleo o aquellos que están emprendiendo nuevos negocios.



"La inmediatez en la que vivimos y las nuevas tecnologías han ido diversificando las formas en las que se busca trabajo o asesoría laboral", dice Margarita Chico, directora general de Trabajando.com en México, país donde existen más de 18 millones de cibernautas suscritos a una red social.

Por ello, no sorprende que estas plataformas conformen, junto con la búsqueda de información, las acciones preferidas de los mexicanos cuando navegan en Internet, según estadísticas publicadas recientemente por comScore.Inc, líder en medición del mundo digital.

Y aunque las empresas han sabido sacar ventaja de sus potencialidades, es necesario aprovechar aún más las nuevas tecnologías y "hacer uso de éstas de manera que podamos explotar todas las posibilidades para abrir puertas y ofrecer entrevistas y para las empresas encontrar al mejor candidato", tal como lo señala Margarita Chico.

Redes sociales y empleo
Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo y otras redes, han permitido a miles de personas estar interconectados, al tiempo que amplían considerablemente su lista de contactos personales y profesionales. Factor que las convierte en una herramienta ideal a la hora de buscar empleo.

Si antes ocupábamos el tiempo en imprimir un Currículum Vitae y repartirlo por las distintas empresas, hoy sólo es necesario hacer uso de esta gran lista de contactos y con un sólo click hacer que el documento circule ante cientos de personas que podrían estar buscando algún perfil que se amolde a las características de algún usuario de las redes sociales.

En palabras simples, estas plataformas están desarrolladas para que los usuarios puedan establecer intercambios de información o currículums con los headhunter, gerentes o directores de Recursos Humanos de miles de importantes empresas.

Además, gran parte del éxito de quienes pertenecen a estas redes sociales tiene que ver con la actividad constante que registren, es decir, que tengan participación en foros, debates, desarrollen mercadotecnia personal para hablar sobre sus habilidades laborales, al grado que cuando se abra una vacante puedan ser tomados en cuenta por los reclutadores.

"Es entonces el momento en el que tanto usuarios como empresas debemos flexibilizamos para acercar las ofertas laborales a todos aquellos que están en busca de ellas", indica la compañía de búsqueda online de empleos.

Cómo sacar provecho laboral a las redes
Trabajando.com ha implementado un sistema para que todos sus seguidores puedan acceder a las más variadas ofertas laborales y enterarse de las últimas novedades del mundo del trabajo. Dicha experiencia les ha permitido construir una serie de reglas para el uso de estas redes:

• Contactar a personas con las que se tenga afinidad laboral y recordar que estos contactos, además de ser una puerta para obtener una entrevista, pueden ser nuestros mentores en la carrera profesional.
• En los contactos, vale más calidad que cantidad.
• Utilizar palabras clave que resalten la industria en la que nos desempeñamos, la mayoría de los reclutadores realizan búsquedas de candidatos o nuevos contactos mediante estas palabras.

A pesar de todos los beneficios, también existen algunos riesgos con los que se debe tener mucho cuidado:

• Emitir expresiones negativas acerca del trabajo y/o jefes actuales o anteriores.
• Hablar y/o discutir sobre temas polémicos como la política y la religión.
• Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal.
• Faltas de ortografía o errores en la redacción, ya que éstos pueden dañar la imagen profesional.
• Cuidar el nivel de privacidad que se verá en el perfil y qué información estará abierta para todos.

Fuente: Altonivel